一、什么情况算"工亡"：工伤认定是前提

"工亡"是"因工死亡"的简称，指职工因工作原因死亡，经社会保险行政部门认定为工伤（亡）后，由工伤保险基金或用人单位支付相应待遇。是否属于工亡，不取决于家属或单位的说法，而取决于工伤认定决定。因此亲人因工作原因去世后，第一件事不是谈赔偿数额，而是尽快申请工伤认定。

《工伤保险条例》规定的典型情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。此外，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及因战因公致残的退役军人旧伤复发死亡的，也视同工伤。

反之，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一条常被误解为"单位可以随便推卸"，实际上举证责任在用人单位与社保部门，家属不必自证清白。

二、工亡待遇的三笔钱

认定为工亡后，近亲属依法可获得三项待遇，其中数额最大的是最后一项：

1. 丧葬补助金——标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，用于补贴丧事支出，由工伤保险基金支付；用人单位未依法参保的，由用人单位按同样标准支付。这与火化、殡仪服务等实际花费无关，是定额给付。

2. 供养亲属抚恤金——按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。谁符合供养条件，需要按当地社保经办机构的要求提交材料核定，并非所有亲属都能领取。

3. 一次性工亡补助金——标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一标准、不分地区，因此同一工伤年度内各地工亡职工领取的这笔钱数额相同。它通常也是工亡待遇中金额最高的一笔。

三、申请工伤认定的流程与时限

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。这1年非常关键，超期往往难以补救，因此务必尽早启动。

申请材料通常包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、死亡证明等。实践中，劳动关系是否存在经常成为争议焦点——没有签订劳动合同的，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再走工伤认定，时间会明显拉长，建议同时保留工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、证明人证言等证据。

四、单位没交工伤保险怎么办

《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤（亡）的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，参保与否不影响职工应得的待遇数额，只影响由谁掏钱。单位拒不支付的，近亲属可以申请劳动仲裁、提起诉讼，符合条件的还可申请先予执行。若单位在事故后注销、转移资产，维权难度会明显上升，因此发现苗头后应尽快固定证据、申请财产保全。

五、第三方侵权与工亡待遇能否兼得

上下班途中发生交通事故、工作中被第三方车辆撞伤等情形，常同时涉及工伤保险待遇与第三方侵权赔偿。司法实践的主流观点是：工伤保险待遇与第三人侵权赔偿可以分别主张，医疗费等实际支出性质的费用一般不重复赔付，而工亡补助金、死亡赔偿金等可以并行主张。具体能否同时获赔、如何扣减，各地裁判尺度存在差异，涉及金额较大时，咨询当地专业律师比自行揣摩更稳妥。

六、后事办理与材料速查

顺序上可记成一句话：先做工伤认定，再核待遇项目，最后处理社保、单位与商业保险。工亡待遇由工伤保险基金支付的，一般要经过工伤认定、待遇核定、银行账户发放三个环节；单位未参保的，则需要先与单位协商，协商不成再走仲裁与诉讼。

七、几个容易被忽略的细节

一是别急着签"一次性了结"协议。有些单位为压低支出，会在工伤认定前以"人道主义补偿"的名义让家属签字，金额往往远低于法定标准；一旦签字并写明"不再追究"，后续维权会非常被动。二是丧葬补助金由社保基金发放，与单位另行给付的"丧葬费"并不冲突，不要因为"单位已经给过丧葬费"就被劝退其他待遇。三是工亡职工的养老保险个人账户余额与住房公积金余额仍可由继承人依法继承，属于另外的财产，办理时不要遗漏。四是一次性工亡补助金在性质上不属于遗产，实务中多参照法定继承的顺序在近亲属之间分配，并照顾无劳动能力、共同生活的亲属；家庭内部提前商定分配方案并留下书面记录，可避免日后争执。五是商业意外险、雇主责任险与工伤保险属于不同层面的保障，符合条件可以并行理赔，注意保留保单、事故认定书与理赔材料。